台湾职场女性好的不平等待遇求职歧视性骚扰

发布时间：2021-01-20 19:21:44 阅读：次来源：电热器厂家

“妇女撑起半边天”，女性在这个时代举足轻重。在刚过去的三八国际妇女节，职场女性权益这一话题在台湾再次受到关注。

台湾职场女性有什么困扰？从应聘到加薪、升职过程，又会遇过哪些不平等的待遇？她们的权益又如何保护？就这一话题，导报驻台记者进行了一番调查。

▲台湾民众抗议职场性别歧视

求职

常被问“有没有男友”63.9%遇“同工不同酬”

“上班打卡制、下班责任制，老板工作分派不公平，最不能接受的是跟我相同资历的男同事，工作内容比我少，但薪资比我多了一万元（新台币，下同），询问主管得到的回复是，男生有养家压力，薪水会比较多。”Hedda接受导报记者采访时说。

Hedda是一名90后，今年29岁，现在是一名营销人员，薪资45000元，面对职场的性别歧视，她满腹心酸。Hedda毕业后第一份工作是营销专员，月薪22K，除了负责产品营销与媒体活动、数据分析及市场调查、企划案，还要负责行政、办公室整洁，天天桌上文件堆积如山，被迫加班到凌晨，半年后身体不堪负荷，于是黯然离职！

她回想毕业后求职，经常会被面试官问起感情状况：“有没有交男朋友？”直到录取后主管才告知，“因营销工作性质需频繁加班，认为录用女性单身者比较能全心投入及配合加班”。

像Hedda这样的90后所遭遇到的性别歧视，同工不同酬等现象在台北并不少见。近日，台湾人力资源机构“yes123求职网”发布关于“职场性别平权调查”显示，觉得“性别不平等”的女性上班族占51.8%；觉得“性别平等”的，也占了48.2%。即使录取之后，仍然有63.9%的人透露，曾经遇过与男性“同工不同酬“的状况。

该求职网发言人杨宗斌表示，台湾女性遭遇的求职歧视，主要涉及婚育计划、长相外形、身高体重、感情状况、穿着打扮等方面。

性骚扰

网红主播遭遇粉丝割腕示爱摄影师让她穿情趣内衣上镜

长相甜滋滋、身材火辣，粉丝团超过10万人次。光鲜亮丽的背后，却是不为人知的苦恼。

今年26岁的小吴是一名模特及网络主播，由于特殊工作性质，在职场上经常面对性骚扰，她表示非常无奈。“刚出道时，因为不懂得保护自己，不懂把握与粉丝互动的尺度，常常被性骚扰。”

她告诉导报记者，多年前有位男粉丝，经常在网络上对她嘘寒问暖，刚开始还算正常，后来却越来越肉麻，甚至以男友的口吻对她说：“宝贝，你在干吗？”她开始觉得不对劲，于是采用不读也不回信息的冷处理方式。可是，后来在一次活动主持中，对方竟趁着她在台上工作时，突然冲上前割腕，还秀出伤口大喊：“你都不理我，这腕是为你割的！”吓得她赶紧躲到后台不敢面对！历经粉丝割腕事件后，她不讳言，现在看到比较热情、主动示好的粉丝，心里都会害怕，也不会有太多互动。

至于印象深刻的外拍经验，她提到曾经有名摄影师以拍摄杂志封面为由，请她着装到汽车旅馆拍摄，到了现场后，摄影师却拿出好几件性感情趣内衣要她穿上拍摄，“还好朋友陪同在现场，发现不对劲赶紧走人”。之后，这名摄影师又邀约外拍，还询问会不会带人，她就会回复说会带人，并强调是高壮的男子！

性骚扰成为台湾女性在职场中绕不开的话题，轻微的是言语式性骚扰，严重的则是肢体式性骚扰，但是往往很多女性因事小都不了了之。

“yes123求职网”调查也发现，有65.3%的女性上班族曾遇过“职场性骚扰”，其中包含：29.9%属于“遇过言语性骚扰”；18.8%属于“言语、肢体性骚扰皆遇过”；16.6%属于“遇过肢体性骚扰”。而针对性骚扰，有当场抗议、表达不满的比例为47.4%，代表其余52.6%选择隐忍或沉默。

对策

女性保护政策要加强但更要推动具体落实

职场女性受到的困扰如何解决？台湾大学社会工作学系王丽荣教授介绍，台当局于1997　年成立“妇女权益促进委员会”；2002　年制定的“两性工作平等法”第10条还特别明确“禁止同工不同酬”——“雇主对受雇者薪资之给付，不得因性别或性倾向而有差别待遇；其工作或价值相同者，应给付同等薪资”。此外，台当局于2005年还制定了“性骚扰防治法”。

“应该说，台湾性别平等意识已初步建立了，也逐渐在提升，但是这只是基于观念层面的建构，执行与落实方面有待加强。”王丽荣教授向导报记者表示。

近日，台湾妇女基金会公布了“2019台湾性别平等调查”，结果显示，虽然63.6%民众认为台当局对男性和女性政策措施“一样好”，但对政策落实的满意度只有40.4%。

对此，杨宗斌指出，台湾急需加速推动性别平等的观念宣导，保障女性权益，促进工作与家庭之间的平衡，落实女性尊严及平等的劳动价值。从台当局角度而言，除了政策保障外，还有提供更实际的生养育补贴政策、银发照护福利，这可以让女性在生养育孩子一段时间后更早地重返职场，从而减少受到歧视。