别等35岁的时候再求职新日

发布时间：2020-01-15 15:44:25 阅读：次来源：电热器厂家

前段时间看了一篇文章，是讲在中国，老板们普遍认为，做技术的过了35岁，就到了该考虑转型的时候了。当然，计算机技术人员可以往主管方向发展，但并不是人人都可以做主管，所以，很多技术人员过了35岁以后就选择转行了。

正是因为企业老板这样想，这样做，使得技术人员自己也觉得，年龄一大，就跟不上技术的更新换代，容易被年轻的技术员所取代，所以，他们也在35岁后自动寻找新的职业，重新加入求职大军中，与应届生、年轻人争“饭碗”。

当时文章的作者总结了这样几个原因，使得技术人员的35岁成了职业生涯中的“坎儿”。

首先，体质和生活习惯问题。技术员长期喜欢夜里工作，导致身体状况急剧下降，如果过了40岁还在做技术，可能身体会吃不消。所以转行很多是因为身体原因；其次现在的行业认同，很多老板认为过了35岁的人，就不适合做技术了，所以会雇佣小于35岁以下的技术工人，导致35岁以上的人没有人雇佣，以不得不转行。第三、西方国家长期对我们的文化殖民，导致的行业现状，决定了做技术的职业寿命的提前结束。在中国99%的 IT企业从事的都是大量重复性的劳动，比如为企业制作网站、比如做日本、美国的外包企业等等，大家只需要加班加点就可以出业绩，就是在创造财富。针对这样的情况，选择年轻的，即使没有经验，但因为对先进技术的更加了解和应用，不但能降低企业用人成本，还便于管理。

所以，计算机技术人员早晚都会面对35岁带来的职业生涯的再次抉择，与其等到问题到来时，措手不及的迎接和处理，还不如提早做好准备，选择一条职业发展不会遇到“瓶颈”和“天花板”的好职业。而管理软件应用顾问这一职业，对学计算机的人来说，应该算是恰当而合适的选择了。

管理软件应用顾问（ERP顾问）是指有管理理论、信息技术、管理软件、企业业务流程等方面的专门知识，可以为企业信息化建设提供咨询和应用的专门人才。而其中的信息技术、管理软件两大方面都是以计算机为基础，所以，转型成为一名ERP顾问，对于有计算机方面的专业背景或是工作经历的人来说，有着巨大的优势。

而ERP顾问还是一个“越老越吃香”的职业，有无限的发展机遇与广阔的发展前景，随着时间的延长，顾问的“身价”会有成倍的增加。行业专家叶根平老师曾对“越老越吃香”的原因进行过系统的分析，即由知识、技能和素质三方面决定。其中知识包括三个方面，首先是管理知识，它是层级性的，管理实践也就越多，管理知识是越有经验越值钱。其次是纯技术性的IT知识，虽然有层级性，但作为顾问来说，他需要的是IT成果（即产品），但是产品用何种技术来实现只要了解即可。顾问主要是靠管理知识和项目经验的积累而不是靠IT知识的积累，未来会越来越有价值；从技能层面来讲，顾问所要求的技能主要是指理解业务流程基础上的软件应用技能和沟通技能。最终方案的呈现，价值的提炼等类似于此的技能，也是越积累越多，时间越长经验越丰富；素质方面，经历的事情越多越成熟，心智模式就越成熟。

ERP顾问职业的发展不受年龄限制，不会遭遇“天花板”，对求职者本身就有巨大的吸引力，加之，该职业对计算机技术有一定的要求，所以计算机技术人员选择成为一名ERP顾问，做当前管理信息化领域中的紧缺的精英人才，绝对是一个不错的选择，所以，不要等到了35岁再求职，越早打算越有利。